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董事長語錄

面對大挑戰,我們立白人從不畏懼,面對困難,勇往無前。立白同樣也是,歷來都是逢山開路,遇水架橋,通過公司文化與執行,化挑戰為機遇。利用此次機會,我也與大家談談立白一直倡導的文化,旨在幫助身處困惑的同仁覺醒開悟、點亮心燈,實現幸福人生。

因果論管理——知因果、行因果、積善德

因果是做人做事的好與壞、善與惡的不同結果,有因必有果,有果必有因,種什么因就得什么果,種瓜得瓜,種豆得豆,種善因、積善德、得善果,種惡因、得惡果。萬事皆因果、萬事歸因果,因果是科學道理,因果是天道,因果是自然規律,因果報應在工作中、在人生經歷中、在身體健康上都能得到印證。無論治理企業、工作還是為人處事,都要明白因果報應法則,遵循因果邏輯關系,踐行因果自然規律。

因果既是天道,關鍵在于守道,我們理應多用腦思考因果、多用心體會因果,多用行動踐行因果,把人做好、把事做好,行善積德為人品,努力付出方回報。

因果是做事的道理,你想要什么樣的"果",就必須去做什么樣的"因",做到了才能收獲什么樣的"果"。經營企業是講"果"的,以結果論英雄,以產出為依據,以業績論回報,這實際也是在追溯當初種的什么"因"。"因"是行為與實踐,而"果"就是行為與實踐的結果。中華民族的偉大復興、做強做大企業、報效祖國和人民、幸福員工的小家這些"果",我們的前因應該怎么做,怎么樣去謀劃布局我們的"因"。結果不好就是這些前因沒有做好;做事低效、無結果或者結果不好,就等于白忙,就等于在做無效的工作,就等于沒做事,就等于沒貢獻,就等于沒價值,就等于對企業、對投資者、對做事高效、結果好的員工不公平,就等于在浪費資源,就等于在傷害企業的生命,就等于在影響祖國的富強和中華民族的偉大復興,就等于在損害員工的利益和破壞員工小家的幸福,小家、大家、國家三者相輔相成,三者互為一體,我們每天工作的好壞,事關這三者的利益和未來。只有我們每天把前因做好了,做到高效、有結果、結果好,自己才好,自己的"小家"才好,企業這個"大家"才好,國家才好,中華民族偉大復興的中國夢才能早日實現,這就是因果的道理,這就是我們每天努力工作的意義,這就是我們每天努力工作的價值,這就是我們經營企業的本質。

如果一個人做事有結果、有回報,那"因"必然是他努力、奮斗、付出、全力以赴。一個人如果不努力、不奮斗、不付出、不深入基層、不全力以赴、不全身心投入,結果就不好,就不會有回報,更別談令人滿意的回報,這就是報應,這才符合天道。如果不行動,那什么結果都沒有。道理每個人都懂,但關鍵還是要付諸于實踐。在實踐過程中,在職責范圍內,人人都是一把手,在自己的崗位上,人人都是老板,人人都是經營者,人人都是管理者,人人都是執行者,在工作崗位上,人人都要有新主意、新辦法,不斷向自己提出新要求,大膽創新,大膽干事,努力敢擔當、負責任、干成事。

因果是做人的道理,行善得善報,行惡得惡報。有些人用語言行惡,說傷害別人的話;有些人用行動行惡,做傷害別人的事,這樣就會有惡報,古人說"積善之家必有余慶,積不善之家必有余殃",即使不報應在自己身上,也會報應在子孫后代身上。所以做人不能惡言惡行,不能做有違天理的事,不能做損人利己的事,不能做損公謀私的事;行惡的人一定要反思自己、改過自省,否則終將會有惡報。天理得忠厚,我們要講職業道德,講職業操守,講誠實守信,講遵紀守法,講規矩本分。因果報應是自然規律,種什么因,結什么果,多種善因,多得善果,多做好事,多幫助他人,多替他人著想,這樣才能多積善德,這樣才有好報,幫助別人就等于幫助自己,傷害別人就等于傷害自己,這些就是因果報應。

因果是健康與壽命的道理,人體健康與壽命由父母遺傳、社會環境、自然環境、醫療條件和生活方式五大因素決定,生活方式占60%,對健康與壽命起決定性作用的。人的自然壽命是能達到一百歲以上的,這個是理想的果,那么因一定是健康的生活方式和規律。所以,我們一定要廣種健康與壽命的善因:保持規律的生活起居、均衡的飲食調養、合適的身體鍛煉、寬廣的胸懷氣度、愉悅的精神情緒、和睦的家庭氛圍;一定要戒除危害健康與壽命的惡因,經常熬夜、吃油炸食物、只喝飲料不喝水、不吃早餐吃宵夜、斤斤計較、消極度日等不良習慣就是惡因,惡因必結惡果,長期種惡因,身體一定不會健康、一定不會長壽,這就是因果報應。所謂惡果必有惡因,有的四十歲左右就得惡病離開人世,還有發病率越來越高的肝癌、肺癌,追溯其病因,多半與吸煙、酗酒、熬夜等不良生活習慣有關,很多老年病也越來越年輕化,這就是因果關系,有因必有果,有果必有因。不僅要明白因果報應法則,更要遵循因果邏輯關系,踐行因果自然規律,不要等到大病絕癥到來才追悔莫及,這時為時已晚。所以,因果乃健康與壽命之天道,唯有改變不良習慣、調整好心態、頤養生命、鍛煉身體、增強體質、預防疾病,方能永葆健康、延年益壽。

我們必須一如既往地遵循因果關系,踐行因果規律,廣種善因,廣結善緣,實現幸福美滿人生,鑄就百年事業!

正向思維

其一,陽光心態、正向思考。

陽光心態就是用積極的態度對待每一天的人和事,多想好事,多說善言,多做好事,凡是多往好的方面想,正向思考。態度對一個人有決定性作用。如果改變不了別人就改變自己。事情本身不重要,重要的是人對這個事情的態度。態度變了,事情就變了。保持陽光心態,當碰到不順心的事、不如意的人,如果正向去思考,也會你感覺一片光明,充滿希望,充滿正能量,看到的也會是別人的長處、優點。現在很多人的思維老是反向的,老是感覺到周圍很黑暗,身邊的人這個不行、那個不好,歸根到底,就是沒有陽光心態,沒有正向思考。只有看到正面,往好的方面去想,才能想到解決問題、實現目標的方法,才能夠收獲成功;如果負向思考的話,想到的只是不成功的理由和借口,那么也就不可能成功。所以,世上本無好壞,關鍵在于自己的心態和思考的方向,如果你想的都是壞的,周圍皆為一片黑暗,你想的好的,周邊周圍即是一片光明。

其二,崇善管理、踐行五立價值觀。

從嚴治企,正向來看也是一種崇善管理,員工失職犯錯,公司按制度進行處罰,都是促進員工改掉不良習慣、改進工作作風,讓你有正能量,不要有負能量。形式看似懲罰,實質在于行善,也就是一種崇善管理。
五立價值觀的立信、立責、立質、立真、立先,是立白的核心價值觀,也是立白倡導的正能量,同樣也是正向思維,在這里與大家共享。立信,就是誠實守信,廉潔自律,為人公道正派,正直、正氣、正義。立責,就是履行職責、勝任本職工作,有責任感,敢于承擔責任。立質,就是工作高品質、工作質量好,做事有工匠精神、精益求精,實現"高效率、高效益、高效果"的運作。立真,就是真心真實、為他人著想,工作實事求是、敢于較真、敢講真話,真抓實干、敢抓敢管,工作有成效。立先,就是敢為人先、敢于突破,能不斷變革創新,做事雷厲風行、快速高效,實現持續領先,永做第一。在我們企業內部,也有五立價值觀行為準則,詳細歸納了五立價值觀具體的符合行為及不符合行為,也在全方位地運用于集團人才招聘、培訓、績效考評、優秀人才選拔、標桿人物宣傳、文化建設等各個領域。

其三,利他愛人、傳遞正能量。

利他愛人,利他是相對利己而存在的一種心態,是淡泊、奉獻、付出、是尊重他人、幫助他人、包容他人,大善、大德、大愛的一種人生境界。授人玫瑰,手有余香。利他之心,無論是贊美他人、幫助他人、包容他人,正向思維來看,也都會讓我們提高心性,提升我們自身的人生幸福感。傳遞正能量是一種因果法則、因果報應,傳遞正能量是渡人渡己,是大德大善。分享正能量,讓大家都好起來,讓大家都能得到提升,就是大德大善,這樣做的同時其實也是渡了自己,正所謂"渡人如渡己,渡己亦渡人"。只要大家積極傳遞正能量,就是在積德行善,一定就會有大回報、好回報。

為己作為

為己作為,首先是如何才能有作為?如果要有大作為,一定要具備二十字,這也是我自己利用今年春節休息時間,好好琢磨歸納出來的,即"智、勇、謀、情、愛、信、德、善、孝、忠、簡、實、專、果、嚴、精、準、細、節、點"。

智,就是智慧,智商,做人要有大智慧,做事要有高智商;勇,就是敢拼敢贏,敢想敢干,敢作敢為,敢于創新,敢于開拓,敢于擔當,敢抓敢管,就是要敢出手,敢做敢試,敢拼敢闖;謀,就是要有謀略,要謀事在先,要謀劃布局,要有前謀,才有后戰,謀事在前;

情,就是情商,情商高,朋友多,就和諧,企業社會就和諧,懂得禮節與他人相處;愛,就是愛心,愛商,管理對人要有愛,對社會對國家要有愛,立白十顆心首位就是愛國,我們要愛國、愛企、愛家庭;信,就是信譽,立白的信譽是最好的,那就是因為我們以信譽為生命,講誠信,天道酬勤,商道酬信;

德,就是品德,道德,素養,要積德行善;善,就是善良的心,從善的心,菩薩的心腸,出發點就是為別人好,人不能沒有善良的心,心不好就得到惡果,這就是因果道理,因果報應,從唯物來分析是對的,從自然的規律分析也是對的。就是種瓜得瓜,種豆得豆,唯心人做壞事,肯定積惡果。最近一個老鄉來到這里,說村里面誰就走了,那是因為父母做了太多的惡人惡性的事情了,所以說唯心也是有的,唯物也是有的;孝,就是在家孝順父母,在企業尊老敬賢,互相尊重;

忠,就是家里忠誠于家庭,在企業就是忠誠于企業。簡,就是簡單,簡短,精簡,從簡避繁,把復雜問題簡單化;實,就是務實,扎實,杜絕忽悠,杜絕當面一套,背面一套,在公司,要講究實干實操實效;專,就是專業,懂行,做事情專注專心,做哪方面一定要掌握這方面的技術,成為這方面的專家;果,就是結果論英雄,做什么事情都要有結果,而且是有真結果,是實實在在的結果,好的結果;

嚴,就是做事嚴格、嚴謹、嚴厲,公司一切從嚴管理,紀律嚴明,管理就是要嚴,從嚴治企,嚴于律己,嚴格要求自己;精,就是精明能干,精益求精,精打細算,做事就是要精細,要打造精品;準,就是做什么都要精準,抓住關鍵,穩準狠;細,就是細心,細致;節,就是注意細節,注重節點,每一個環節都要做好;點,就是抓住關鍵點、突破難點、突出亮點,一點一滴都要力臻完美;這二十個字可以說是字字成文,我們大家可以對照每一個字好好反省,努力提高,爭取具備這樣的水平、能力和習慣。

讓小家、大家、國家更美好

員工自身的家庭、企業這個大家、還有共同的國家,這三個家看似不同,其實是一個利益共同體,目標一致、愿望一致。只有你的工作出色,每年能夠完成任務、實現目標,自己的小家庭才能幸福美滿,只有員工完成任務、家庭美滿,企業這個大家,才能有未來、才能可持續發展。只有人民家庭美滿、企業健康發展,國家才能實現更大的發展、實現各項目標,這三個家三位一體、息息相關、密不可分。

反過來,國家強大要靠企業,企業強大了國家就會強大,美國就是因為在世界500強榜單上傲視群雄,國家才如此強大,千億美金市值的企業絕大部分來自美國,并且不少已經有百年的歷史。國家強大了,企業就能夠強大,企業在拓展全球市場時,有了強大祖國做背書,生意又能夠更好地發展。企業做大要靠人才,什么事情關鍵要靠人來做,企業做大必須靠人才有作為。反過來,員工也要靠企業,只有企業做大了,才能為員工提供更大的平臺、更大的發展空間,發展必須有平臺,否則沒處施展,徒有才華也是枉然。所以,企業這個大家發展了,員工也能夠成長,員工的家庭也能夠收獲幸福美滿。

三個家,三位目標一致,只有國家好了,企業這個大家才好,員工這個小家才好。只有企業員工個人有作為了、有價值了,企業才好,企業好了,國家才好。這是三位一體,密不可分,是互相牽連、互相促進、共同發展的。所以,工作意義非常大,而且考慮到工作要以結果為導向,結果論英雄。保障好結果,必須要把前因做好,前因沒做好,個人業績肯定不會好,企業也不會有發展。個人要想有作為、有價值,同樣也要把前因做好,不光是做事,還有做人。工作做不好,就會影響你的人生、你的家庭,影響企業這個大家,最后關乎這個國家。

最后,希望大家能在各自的崗位上、在日常工作上、在人生經歷上,廣積善德、廣結善緣、廣種善因,這樣才能獲得善報。希望大家立馬行動,擼起袖子加油干,做一個燒紅的鐵棒,傳遞正能量,希望攜起手來,喚醒良知,正向思維,為己作為,讓小家、大家、國家更美好! 是枉然,沒有施展才華的平臺。所以,國家強大了,企業也能更好發展;企業發展了,員工也能夠更好成長,員工的家庭也能夠更多地收獲幸福美滿。

  • 萬事皆因果,萬事歸因果。
  • 因果是科學道理,因果是天道,因果是天理。
  • 有因必有果,有果必有因。
  • 種善因、積善德、得善果。
  • 做好前因管理,把因做好,保障結果。
  • 以目標為導向,以結果論英雄。
  • 做事無結果,就等于白忙,就等于在做無效的工作,就等于在危害企業生命。
  • 喚醒良知,正向思維,為己作為,讓小家、大家、國家更美好。
  • 正心、正念、正行、正能量。
  • 改革、創新、快速、高效。
  • 把控、檢查、跟蹤、落實、考核結果。
  • 戰無不勝,攻堅克難,有令必行,有禁必止,不找理由,不找借口。
  • 格局決定布局,布局決定結局。
  • 敢拼敢贏,志在必勝,高速增長,永做第一。
  • 履行職責,敢于擔當,實現目標。
  • 戰略思維,綜合考慮,掌握主動。
  • 覺醒開悟,點亮心燈,幸福人生。
  • 成功者找方法,失敗者找理由。
  • 以身作則,公私分明,廉潔自律。
  • 精益求精,工匠精神,高質高量。
  • 精打細算,降低成本,提高優勢。
  • 親自動手,親力親為,親抓實干。
  • 再好的方案,執行落實不到位就等于白做。
—— 《董事長語錄》
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